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01エンジニア採用のプロ人材を
即アサイン
ノウハウや労力を必要とする採用戦略のプランニングから求人作やスカウトなどの実務まで、採用のプロ人材に業務委託で必要なボリュームで依頼することができます。アサインするプロ人材とは事前に面談できるため、貴社のビジョン・ミッションに共感するプロを選定できる点も喜ばれています。
037年間のマッチング実績
キャリーミーは７年間の運営実績で採用、マーケティングや広報・PR、営業、事業開発など1.6万人以上のプロ人材が登録。求人の作成、課題にあったおすすめの人材の推薦、業務の切り分け、稼働や報酬の調整、業務委託契約書の作成など丁寧にサポートさせていただきます。
エンジニア採用のプロ人材
エンジニアを年間70名採用
IT企業5社で採用ノウハウ獲得
T.Wさん 40代 男性
IT企業5社（ネットベンチャー、SI、Web制作、ゲーム会社）で一貫して人事を経験。Webアプリケーション、サーバーサイド、ネットワーク、フロントサイド等、幅広い領域のエンジニア採用実績あり。インフラエンジニアの採用では、人材紹介会社と協力し採用活動を行い、年間最大70名を採用。IT領域の採用におけるエージェントとの付き合い方、媒体の原稿作成、メールスカウト方法などを熟知。
ビズリーチ出身
エンジニアを始め幅広い採用実績
K.Nさん 30代 男性
サントリーホールディングスの営業職、高校での教職を経て、ビズリーチに入社し大手企業の人事コンサルティングや中途採用の仕組みづくり、エンゲージメント向上のための施策を実施。現在は独立し採用コンサル、組織コンサルを手がけ、エンジニア、プロダクトマネージャー、マーケター、コーポレート職など幅広い採用実績がある。
人事・採用18年
エンジニアスキルを見極める知見あり
Y.Hさん 50代 女性
伊藤忠グループ会社、大手IT上場企業などで人事・採用に18年従事。新卒中途採用、人事制度構築運用に強み。面接でエンジニアスキルや思考のチェックが可能。エンジニアの特性に合わせた採用手法の提案もできる。エンジニアに強いエージェントとのつながりもあり。母集団形成から面接、クロージングとは">クロージングまで一貫して対応できる。
企業事例(エンジニア採用)
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2週間で採用フローを立ち上げ、半年で中途社員4名の採用に成功!
株式会社DATAKIT社内にはさまざまな課題が山積しており、経営層と共に実効的な改善策を打ち出せるマネージャーレベルを必要としていました。面談で弊社のミッションやビジョンへの共感を持っていただけるとプロ人材をアサイン。スピーディーな働きにより、2週間で採用フローを立ち上げ、半年で中途社員4名の採用に成功しました。
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3ヶ月で200名以上の面接、10名の採用を実現！！
株式会社システムシェアードプロ人材に20社のエージェントをピックアップしてもらい、当社代表が登壇する説明会を実施。当社の理念やビジョンを語った上で、マッチするエージェントを6社を選定し、毎週30名程度のエントリーをいただき、3ヶ月間で200名超の面接、10名の採用につながりました。
大手企業から中小企業、スタートアップまで支援をしております。
テレビ・雑誌などでも注目のキャリーミーのプロ人材
news every.（日本テレビ）、Abema Prime（テレビ朝日）、日本経済新聞、日経ビジネス、東洋経済オンライン、産経ニュース、マイナビニュースなど多数のメディアで紹介。
よくある質問
エンジニア採用担当の選任がいなくても依頼できますか？
もちろんです可能です。採用戦略・プランニングから求人媒体の選定、求人要項の作成、スカウト送信などの実務まで依頼したい業務に応じて契約することができます。
人事の制度設計や社員の育成なども相談できますか？
もちろん可能です。PR代理店などのいわゆる採用代行・アウトソーシングとは異なり、採用担当者の育成や内製化支援の事例も多くあります。
どのような契約形態になりますか？
業務委託契約です。業務内容の調整から、契約書の作成などサポート、稼働開始後のオンボーディングまで担当させていただくので、業務委託が初めての企業さまでもご安心ください。
